管理福利

多元化及专业化学习环境

本公司提供全方位的学习环境,营造多元化及专业化的学习环境,帮助新进人员快速融入工作与组织文化

(一)职前训练:

提供研发替代役工程师职前训练课程包括公司组织、企业文化,人事规章及工作规则、工业安全卫生、内部网路应用、造船基本流程与产业动态等,目标为达到熟识整个公司与产业之基础概念。

 

(二)专业培训:

  1. 提供造船专业CAD/CAM软体与程式语言,内容包括造船各模组介绍与实作与研读线上运作程式。
  2. 培训维护及开发部分线上程式,并了解船体设计到生产的各个环节。
  3. 培训具有与程式使用者沟通能力,了解使用者需求,学习目标为培养训储人员自行规划、设计程式,持续培养之程式开发能力,并与各个领域之工程师相互配合,完成程式规划、开发。

 

(三)训练制度:

  1. 本公司训练发展体系完善,公司内部除设置训练中心办理员工技能、专业、管理、主管培育训练外,并选派专业人员参加国内外专业训练机构办理之相关训练。
  2. 本公司为培育经营发展所需之专业人力,鼓励优秀人才参加进修,凡考取公私立大学研究所(含)以上之自费研究生,其所学科目内容与实际工作有直接关系者,进修期间依实际课程需要,每周最高核给公假8小时,惟修业年限以二年为原则。

职涯发展规划

配合员工个人生涯规划、性向与兴趣,及公司事业发展,提供研发设计替代役工程师升迁与职涯发展规划

(一)为配合员工升迁发展的需求,有效激励员工,使其在人事管理制度下依序升迁,本公司订定有「从业员升迁要点」,做为员工升迁之标准与依据,另各级人员确具特殊优秀事蹟,使公司获致重大荣誉、利益者,得予拔擢,拔擢人员由其主管推荐,经人事单位审查後,提送人事评议会审议,陈总经理核定。

 

(二)研发设计替代役工程师必须具备专业知识及夸功能知识,才能增加研发设计的绩效,配合本公司工作轮调与历练制度,短期安排研发替代役工程师,部门内之工作历练,中、长期视人员性向与兴趣安排跨部门之轮调与工作历练,以增加研发设计人员工作广度,使组织运作更为顺畅,并且丰富个人工作上的满足感,扩大其应变的能力与处事的深度,使其研发设计工作更具效能。

 

(三)生涯发展路径:

研发设计替代役工程师之中、长期生涯发展,配合公司之训练升迁发展与绩效考核系统,及个人之专长与性向,给予适才适性充分发展的机会,本公司提供生涯发展路径:

  1. 专业路径:提供设计研发工程师往专业发展之路径,配合 国内外专业训练与工作轮调与历练,培育为专业设计研发人 才。
  2. 科技管理路径:提供设计研发工程师往科技管理发展之路径,设计研发工程师经由本公司升迁系统、训练系统及轮调制度,可以发展为设计、研发技术部门之主管。
  3. 管理路径:提供设计研发工程师往制造、业务、专案管理发展之路径,适合对管理工作有兴趣设计研发人员。

薪资奖酬制度

提供优厚的薪酬与绩效奖金制度,以保障员工生活及激励员工创造生产力,使员工无後顾之忧;研发替代役除第1、2阶段依替代役实施条例规定外,第3阶段起薪给待遇如下:

(一)本薪、全勤奖金、勤劳加给合计,博士人员约5万1仟元、硕士人员约4万3仟元。

(二)另依年度决算盈余、经营绩效情况,核发员工绩效奖金。

(三)再依「本公司从业员年度考核暨奖金实施要点」发给考绩奖金及年终奖金。

谘商辅导与申诉制度

(一)谘商辅导:

 

  1. 工作上辅导:新进人员除有职前训练、实习、试用等阶段 外,使员工以渐进方式进入工作状况,俟分发各部门工 作,并有专人给予指导,并有各种在职训练,解决新进人 员工作上的问题。
  2. 生活上辅导:本公司有福利设施完善设有诊疗所、员工宿舍、餐厅、并有许多社团,可帮住解决生活上的问题。
  3. 心理上之谘商与辅导:各部门主管及人事部门皆可提供员工心里上之谘商与辅导。

 

(二)申诉制度:

  1. 本公司为维护从业员权益,有效处理从业员申诉案件,以提高工作士气,已制订有「台湾直播 自拍公司从业员申诉案件处理要点」,作为员工申诉处理制度的基准。
  2. 依本公司前项申诉案件处理要点,从业员有下列各款情事之一而有具体事证者,得提出申诉:

(1)因本公司规章制度未规范,致影响其合法权益者。

(2)与本公司工作有关之个人困难问题,需公司协助解决而不违反法令规章者。

(3)主管(包括直接、间接单位主管)处理问题有不当、不公或偏袒之事实者。

(4)其他与公务有关而有提出申诉必要者。

 

(三)工作场所性骚扰防治申诉:

有关工作场所性骚扰防治申诉,依「本公司性骚扰防治申诉调查及惩戒处理要点」办理。

福利措施与制度

完善与多元化之福利措施,鼓励同仁工作、家庭、休闲能获得均衡发展

(一)工作时间:每二周工作总时数80小时,第3阶段起依劳基法及「本公司人事管理注意事项」,核给特别休假。

(二)保险制度:第3阶段起享有劳保、健保、职灾保险及互助团体寿险、员工团体意外险。

(三)退抚制度:第3阶段起依劳动基准法、劳工退休金条例及本公司从业人员退休、抚恤及资遣处理要点等制度办理,以保障员工退休生活。

(四)设立职工福利委员会:本公司依职工福利金条例成立职工福利委员会办理员工福利,福利设施完善、设有诊疗所、员工宿舍、餐厅、文康中心、员工消费福利社、游泳池网球场、篮球场等福利设施。

(五)社团活动:本公司福利会成立许多社团例如武术社、综合才艺社、艺术研习社、羽网球社、游泳社、棋艺社、野营社、篮排足垒球社、高保球社等10余个社团,办理员工休闲活动、舒解员工工作压力。

(六)旅游补助:(第3阶段起)为鼓励员工休假旅游,本公司福利会补助员工旅游,每年每位员工3,000元。

(七)三节及劳动节福利点券,每位员工发给奖金,员工生日贺金1000元。

(八)员工子女教育补助:员工子女就读国中每人每次700元,高中每人每次1200元,大专以上每人每次2200元奖助学金。

(九)提供员工更专业完善的医疗服务,除於厂区内成立诊疗所,并每年定期举办员工健康检查,及实施员工健康管理措施。

公告讯息